Ankieta Szkoleniowa

Ankieta szkoleniowa jest ważnym elementem ewaluacji szkolenia, choć nie jedynym. Wiadomo, że aby ocenić efektywność kursu czy warsztatu, można zastosować o wiele więcej technik, ale jednak najczęściej stosowana jest właśnie ankieta szkoleniowa. Poza podstawowymi pytaniami zamkniętymi (z odpowiedziami na jakiejś skali lub też z kafeterią, itp.) powinna ona zawierać jakieś pytania otwarte, na przykład: "Co ci się najbardziej/najmniej podobało podczas kursu?", "Jakie kwestie powinny zostać poruszone na następnych warsztatach?" itp. Owszem, to prawda, że takie odpowiedzi ciężko jest oceniać i zliczać, ale są one jednak nieocenionym źródłem informacji, czasem niespodziewanych.